- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда нужно выплачивать первую зарплату новому работнику
Вопрос:
Работник принят на работу 3 числа, колдоговором установлены сроки выплаты 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца. Если предприятие захочет самостоятельно без согласия работника выплатить ему часть заработной платы за первую половину месяца 10 числа текущего месяца за период с 3 по 10 число, может ли оно это сделать и какие документы при этом должны быть оформлены?
Ответ:
Полагаем, что для такой выплаты нет оснований, т.к. 10 числа выплачивается заработная плата вторую половину предыдущего месяца. Работник в описанной в вопросе ситуации в предыдущем месяце не работал.
Правовое обоснование:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Когда нужно выплачивать первую зарплату новому работнику
Вопрос:
Работник принят на работу 3 числа, колдоговором установлены сроки выплаты 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца. Если предприятие захочет самостоятельно без согласия работника выплатить ему часть заработной платы за первую половину месяца 10 числа текущего месяца за период с 3 по 10 число, может ли оно это сделать и какие документы при этом должны быть оформлены?
Ответ:
Полагаем, что для такой выплаты нет оснований, т.к. 10 числа выплачивается заработная плата вторую половину предыдущего месяца. Работник в описанной в вопросе ситуации в предыдущем месяце не работал.
Правовое обоснование:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки