- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Как получить субсидию за трудоустройство иногородних
Кабмин уточнил основания для предоставления организациям такой субсидии
Организации, испытывающие потребность в привлечении работников, при трудоустройстве граждан по востребованным профессиям (включенным в соответствующий перечень) смогут получить субсидии, если граждане переехали не только из других субъектов РФ, но и из других муниципальных образований того же субъекта РФ. При этом должно соблюдаться следующее условие: муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между границами муниципальных образований составляет не менее 50 км.
Как и раньше, для получения субсидии требуется, чтобы работник заключил с организацией трудовой договор не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного (Постановление Правительства РФ от 31.03.2023 № 520).
Источник: https://www.garant.ru/
Изображение: https://www.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Как получить субсидию за трудоустройство иногородних
Кабмин уточнил основания для предоставления организациям такой субсидии
Организации, испытывающие потребность в привлечении работников, при трудоустройстве граждан по востребованным профессиям (включенным в соответствующий перечень) смогут получить субсидии, если граждане переехали не только из других субъектов РФ, но и из других муниципальных образований того же субъекта РФ. При этом должно соблюдаться следующее условие: муниципальное образование, из которого переехал работник, и муниципальное образование, где расположен работодатель, не граничат и расстояние между границами муниципальных образований составляет не менее 50 км.
Как и раньше, для получения субсидии требуется, чтобы работник заключил с организацией трудовой договор не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного (Постановление Правительства РФ от 31.03.2023 № 520).
Источник: https://www.garant.ru/
Изображение: https://www.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки