- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Вступление в брак лишает права на двойной детский вычет
Единственный родитель может получать стандартный вычет по НДФЛ в двойном размере только до свадьбы.
Напомним, что родитель признается единственным в случае, когда второго родителя фактически нет (умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим).
При этом в статье 218 НК прямо указано, что единственный родитель утрачивает право на получение стандартного детского вычета в двойном размере после вступления в брак. Уже с месяца, следующего за месяцем бракосочетания, вычет предоставляется в обычном одинарном размере.
Источник: https://glavkniga.ru/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Вступление в брак лишает права на двойной детский вычет
Единственный родитель может получать стандартный вычет по НДФЛ в двойном размере только до свадьбы.
Напомним, что родитель признается единственным в случае, когда второго родителя фактически нет (умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим).
При этом в статье 218 НК прямо указано, что единственный родитель утрачивает право на получение стандартного детского вычета в двойном размере после вступления в брак. Уже с месяца, следующего за месяцем бракосочетания, вычет предоставляется в обычном одинарном размере.
Источник: https://glavkniga.ru/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки