- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Поэтапное повышение призывного возраста: в Госдуму внесен новый законопроект
Если законопроект будет принят, с 1 января 2026 года верхний и нижний пределы призывного возраста поднимутся на 3 года по сравнению с действующими нормами.
С текстом законопроекта № 312507-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и статью 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Авторы законопроекта предлагают следующее поэтапное изменение призывного возраста:
• от 19 до 30 лет (в период с 1 января по 31 декабря 2024 года);
• от 20 до 30 лет (в период с 1 января по 31 декабря 2025 года);
• от 21 до 30 лет (с 1 января 2026 года).
В настоящее время призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (подп. а п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
В итоге, в случае принятия законопроекта, с 1 января 2026 года верхний и нижний пределы призывного возраста поднимутся на 3 года по сравнению с действующими нормами.
При этом, законопроектом допускается, что граждане, достигшие 18 лет после 1 января 2024 года, смогут пройти военную службу по призыву ранее наступления возраста, указанного в тексте законопроекта. Для этого им необходимо будет подать соответствующее заявление в призывную комиссию. Граждане, которым были предоставлены отсрочки от призыва на военную службу, смогут пользоваться ими до истечения срока их действия или до исчезновения оснований.
Корреспондирующие изменения будут внесены в другие нормы, в том числе в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Как указывают авторы, законопроект позволит исключить явку школьников и студентов в период обучения в военные комиссариаты на мероприятия, связанные с получением отсрочки от призыва, и, соответственно, снимет нагрузку с бюджета на организацию и проведения медицинского освидетельствования таких лиц.
Законопроект с изменениями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" был внесен в Госдуму 13 марта. В случае его принятия изменения могут вступить в силу с 1 января 2024 года.
Источник: https://www.garant.ru/news/1613143/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Поэтапное повышение призывного возраста: в Госдуму внесен новый законопроект
Если законопроект будет принят, с 1 января 2026 года верхний и нижний пределы призывного возраста поднимутся на 3 года по сравнению с действующими нормами.
С текстом законопроекта № 312507-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и статью 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Авторы законопроекта предлагают следующее поэтапное изменение призывного возраста:
• от 19 до 30 лет (в период с 1 января по 31 декабря 2024 года);
• от 20 до 30 лет (в период с 1 января по 31 декабря 2025 года);
• от 21 до 30 лет (с 1 января 2026 года).
В настоящее время призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (подп. а п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
В итоге, в случае принятия законопроекта, с 1 января 2026 года верхний и нижний пределы призывного возраста поднимутся на 3 года по сравнению с действующими нормами.
При этом, законопроектом допускается, что граждане, достигшие 18 лет после 1 января 2024 года, смогут пройти военную службу по призыву ранее наступления возраста, указанного в тексте законопроекта. Для этого им необходимо будет подать соответствующее заявление в призывную комиссию. Граждане, которым были предоставлены отсрочки от призыва на военную службу, смогут пользоваться ими до истечения срока их действия или до исчезновения оснований.
Корреспондирующие изменения будут внесены в другие нормы, в том числе в п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Как указывают авторы, законопроект позволит исключить явку школьников и студентов в период обучения в военные комиссариаты на мероприятия, связанные с получением отсрочки от призыва, и, соответственно, снимет нагрузку с бюджета на организацию и проведения медицинского освидетельствования таких лиц.
Законопроект с изменениями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" был внесен в Госдуму 13 марта. В случае его принятия изменения могут вступить в силу с 1 января 2024 года.
Источник: https://www.garant.ru/news/1613143/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки