- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Чтобы признать электронный документ ошибочным, его нужно аннулировать
Исправление ранее составленного двустороннего электронного документа, содержащего ошибочные данные, осуществляется также в двустороннем порядке.
В соответствии с нормами Закона № 402-ФЗ о бухгалтерском учете корректировка в первичном учетном документе должна содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших ранее документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (письмо Федеральной налоговой службы от 15.02.2023 № ЕА-3-26/2155@, Постановление Восьмого ААС от 09.02.2023 № 08АП-15937/22 по делу № А75-12709/2022).
Специального порядка исправления ошибок в электронных документах, в том числе подписанных в двустороннем порядке, не предусмотрено. Соответственно, исправление ранее составленного двустороннего электронного документа, содержащего ошибочные данные, осуществляется также в двустороннем порядке.
Технические решения, позволяющие согласовать сторонам отсутствие правовых последствий у ранее подписанного документа через его аннулирование, могут быть реализованы в программном обеспечении операторов электронного документооборота. Однако решение о наличии такого функционала принимается оператором ЭДО самостоятельно. В том случае, если техническая возможность аннулирования двустороннего электронного документа с использованием программного обеспечения оператора ЭДО отсутствует, соглашение об аннулировании электронного документа может быть заключено сторонами на бумажном носителе: оформленный надлежащим образом электронный документ признать ошибочным в одностороннем порядке нельзя!
Источник: https://www.garant.ru/news/1611241/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Чтобы признать электронный документ ошибочным, его нужно аннулировать
Исправление ранее составленного двустороннего электронного документа, содержащего ошибочные данные, осуществляется также в двустороннем порядке.
В соответствии с нормами Закона № 402-ФЗ о бухгалтерском учете корректировка в первичном учетном документе должна содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших ранее документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (письмо Федеральной налоговой службы от 15.02.2023 № ЕА-3-26/2155@, Постановление Восьмого ААС от 09.02.2023 № 08АП-15937/22 по делу № А75-12709/2022).
Специального порядка исправления ошибок в электронных документах, в том числе подписанных в двустороннем порядке, не предусмотрено. Соответственно, исправление ранее составленного двустороннего электронного документа, содержащего ошибочные данные, осуществляется также в двустороннем порядке.
Технические решения, позволяющие согласовать сторонам отсутствие правовых последствий у ранее подписанного документа через его аннулирование, могут быть реализованы в программном обеспечении операторов электронного документооборота. Однако решение о наличии такого функционала принимается оператором ЭДО самостоятельно. В том случае, если техническая возможность аннулирования двустороннего электронного документа с использованием программного обеспечения оператора ЭДО отсутствует, соглашение об аннулировании электронного документа может быть заключено сторонами на бумажном носителе: оформленный надлежащим образом электронный документ признать ошибочным в одностороннем порядке нельзя!
Источник: https://www.garant.ru/news/1611241/
Изображение: https://ru.freepik.com/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки