Заявление при приеме на работу: можно, но не обязательно

Вопрос:
Обязательно ли заявление о приёме на работу? Или трудового договора достаточно для заключения трудовых отношений?

Ответ:
1. Необязательно.
2. Оформление трудовых отношений следует осуществлять с помощью трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Источник