Вести ЭКДО можно одновременно в двух системах

    /upl/456587.jpg

    Для ведения электронного кадрового документооборота работодатель может одновременно использовать и цифровую платформу «Работа в России», и собственную информационную систему.


    Согласно ТК, для ведения ЭКДО можно применять:

    - цифровую платформу «Работа в России»;

    - собственную информационную систему работодателя, позволяющую обеспечить подписание электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

    Так вот, Минтруд считает, что эта норма не подразумевает, что работодатель может выбрать только один из этих вариантов. При желании, для ведения ЭКДО можно использовать обе системы.

     

    Источник: glavkniga.ru

    Изображение

     

    31.01.2023, 11:43
    Подписаться на журнал

    Вести ЭКДО можно одновременно в двух системах

    /upl/456587.jpg

    Для ведения электронного кадрового документооборота работодатель может одновременно использовать и цифровую платформу «Работа в России», и собственную информационную систему.


    Согласно ТК, для ведения ЭКДО можно применять:

    - цифровую платформу «Работа в России»;

    - собственную информационную систему работодателя, позволяющую обеспечить подписание электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

    Так вот, Минтруд считает, что эта норма не подразумевает, что работодатель может выбрать только один из этих вариантов. При желании, для ведения ЭКДО можно использовать обе системы.

     

    Источник: glavkniga.ru

    Изображение

     

    31.01.2023, 11:43
    Подписаться на журнал
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Токсичный сотрудник
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам