Минтруд изменил позицию о временно переведенных к другому работодателю работниках

    /upl/33022-cn6u2gxhnuqebza43enrrbgdm5wf2bdi-100%201.png

    Как известно, в этом году возможен временный перевод работников от работодателя, объявившего простой, к другому работодателю. В связи с этим Минтруд дал обширные разъяснения относительного такого перевода. Сейчас же он изменил позицию по одному из вопросов.

    Вопрос заключался в следующем: нужно ли первоначальному работодателю учитывать персонал, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности в целях заполнения статформы П-4?

    Летом Минтруд ответил, что переведенные работники включаются в списочную и среднесписочную численность у обоих работодателей – у первоначального и у того, кто временно принял чужих работников под свое крыло (ответ 2.21 в Письме Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208).

    В свежем же письме министерство указало, что такое невозможно. И переведенный персонал должен отражаться в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего этот персонал на временную работу и начисляющего ему зарплату.

     

    Источник

    Изображение

    05.12.2022, 09:18
    Подписаться на журнал

    Минтруд изменил позицию о временно переведенных к другому работодателю работниках

    /upl/33022-cn6u2gxhnuqebza43enrrbgdm5wf2bdi-100%201.png

    Как известно, в этом году возможен временный перевод работников от работодателя, объявившего простой, к другому работодателю. В связи с этим Минтруд дал обширные разъяснения относительного такого перевода. Сейчас же он изменил позицию по одному из вопросов.

    Вопрос заключался в следующем: нужно ли первоначальному работодателю учитывать персонал, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности в целях заполнения статформы П-4?

    Летом Минтруд ответил, что переведенные работники включаются в списочную и среднесписочную численность у обоих работодателей – у первоначального и у того, кто временно принял чужих работников под свое крыло (ответ 2.21 в Письме Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208).

    В свежем же письме министерство указало, что такое невозможно. И переведенный персонал должен отражаться в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего этот персонал на временную работу и начисляющего ему зарплату.

     

    Источник

    Изображение

    05.12.2022, 09:18
    Подписаться на журнал
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам