Вопрос 

С 01.09.2022 работник ушел на службу по контракту в Вооруженные Силы РФ, о чем из военкомата пришла официальная справка. Увольняться не хочет. Как в этом случае табелировать и увольнять? Нужно ли ему что-то выплачивать?

Ответ 

Формулировка вопроса не позволяет точно сориентироваться в ситуации. Будем рассуждать. Работник не был призван на срочную службу, иначе он принес бы повестку из военкомата, а эту ситуацию достаточно хорошо регулирует Трудовой кодекс РФ.

Можно предположить, что работника призвали на военные сборы (сейчас это частая ситуация в связи со специальным указом Президента РФ). Если гражданина призывают на военные сборы, военкомат выдает повестку (а не «официальную справку»). Общая продолжительность сборов не может превышать два месяца. Во время службы на сборах компенсацию (с учетом звания, должности, средней зарплаты) через военкомат выплачивает Минобороны России. В этом случае увольнять работника не нужно, на время сборов в табеле ставят код «Г» (исполнение государственных обязанностей). Зарплата не начисляется.

В вопросе фигурирует фраза «ушел на службу по контракту в Вооруженные Силы РФ». Это иная ситуация, которая отличается от призыва на военные сборы. Служба по контракту — это другая профессиональная деятельность, государственная военная служба. Военкомат не имел права заключить контракт с гражданином, не уволенным с прежнего места работы. Но учитывая ситуацию, можно предположить, что сейчас работники комиссариата могли пренебречь обязанностью проверять трудоустройство. Тем не менее заключение контракта о службе в Вооруженных Силах РФ исключает другую трудовую деятельность, поэтому работника нужно уволить. Самое логичное основание — по желанию работника, поскольку он сам заключил контракт, тем самым отказавшись работать в прежней организации. Но можно расторгнуть трудовой договор и по соглашению сторон, если работник подпишет соглашение о расторжении трудового договора. В любом случае желание работника «не увольняться» не выполнимо.

При заключении контракта работнику не полагаются выходные пособия. При увольнении нужно выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть).

Статья 351.7 ТК РФ, предписывающая приостанавливать трудовой договор с работником, заключившим контракт на прохождение военной службы, распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. Поэтому в описанной ситуации договор нельзя приостанавливать, работника нужно уволить.

А. Н. Славинская,

специалист по кадрам

Изображение