- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
После отправки трудовой книжки работнику организация за ее сохранность не отвечает
Женщина устроилась на работу в магазин сначала продавцом, а потом была переведена в товароведы. Позже она уволилась, а трудовую попросила отправить ей почтой. Заказное письмо с документом было отправлено, но вручение не состоялось, и отправление было выслано обратно бывшему работодателю. Позже женщина получила дубликат трудовой.
Она заявила, что из-за действий работодателя длительное время не могла устроиться на работу и потребовала от организации оплату вынужденного прогула, морального вреда и услуг представителя в суде.
Суд первой инстанции удовлетворил требования лишь частично, взыскав с бывшего работодателя сильно урезанную сумму компенсации морального вреда и большую часть потраченных на судебные расходы средств. В требовании о взыскании зарплаты за вынужденный прогул суд обоснованно отказал. Дело в том, что с момента отправки трудовой книжки по почте работодатель не несет ответственности за задержку ее выдачи. Моральный вред от утерянной трудовой книжки суды оценили в 5 тыс. рублей, а нарушения трудовых прав сотрудницы и вовсе не нашли.
Апелляционная инстанция с этими выводами согласилась.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 № 33-12901/2019
Источник: http://www.v2b.ru
После отправки трудовой книжки работнику организация за ее сохранность не отвечает
Женщина устроилась на работу в магазин сначала продавцом, а потом была переведена в товароведы. Позже она уволилась, а трудовую попросила отправить ей почтой. Заказное письмо с документом было отправлено, но вручение не состоялось, и отправление было выслано обратно бывшему работодателю. Позже женщина получила дубликат трудовой.
Она заявила, что из-за действий работодателя длительное время не могла устроиться на работу и потребовала от организации оплату вынужденного прогула, морального вреда и услуг представителя в суде.
Суд первой инстанции удовлетворил требования лишь частично, взыскав с бывшего работодателя сильно урезанную сумму компенсации морального вреда и большую часть потраченных на судебные расходы средств. В требовании о взыскании зарплаты за вынужденный прогул суд обоснованно отказал. Дело в том, что с момента отправки трудовой книжки по почте работодатель не несет ответственности за задержку ее выдачи. Моральный вред от утерянной трудовой книжки суды оценили в 5 тыс. рублей, а нарушения трудовых прав сотрудницы и вовсе не нашли.
Апелляционная инстанция с этими выводами согласилась.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 № 33-12901/2019
Источник: http://www.v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха