- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Пора составлять график отпусков на 2020 год
Приближается 2020 год, поэтому пора обсудить с работниками, когда они будут отдыхать в наступающем году.
Когда график должен быть готов
График отпусков нужно принять не позднее чем за две недели до нового года, т. е. до 17 декабря включительно.
Если у вас есть первичная профсоюзная организация, желательно подготовить документ уже к 5 декабря. Дополнительное время необходимо на учет мнения ее выборного органа:
• пять рабочих дней на получение мотивированного ответа профсоюза;
• три дня на дополнительные консультации, если они понадобятся.
Как составить график
Узнайте у работников, в какие дни они хотят пойти в отпуск. Как это сделать, определяет сам работодатель. Можно уточнить пожелания сотрудников по электронной почте или раздать опросные листы.
График составьте по унифицированной форме № Т-7 или по самостоятельно разработанной форме.
Помните, что отпуск можно разделять на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Ознакомьте персонал с готовым графиком.
Что учесть при составлении графика
Отпуск для льготных категорий работников
Проверьте, есть ли в компании работники, чьи пожелания по отпуску для вас обязательны. Например, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут отдыхать в удобное для них время.
Отметим, в практике нет единого подхода к тому, когда льготники вправе выбрать удобное время отдыха: при составлении графика или в течение всего года. Чтобы не рисковать, скорректируйте график, если работник попросит сдвинуть отпуск.
Дни для диспансеризации
Хотя дни для проверки здоровья не включаются в график отпусков, лучше заранее согласовать их с сотрудниками. Это поможет избежать пересечений с отпусками коллег.
Можно составить своего рода график диспансеризации и попросить работников выбрать дату или хотя бы месяц ее прохождения.
Напомним, сотрудники могут взять день на обследование раз в три года. В 2020 году таким правом смогут воспользоваться, например, работники 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996 года рождения.
Предложите выбрать время диспансеризации пенсионерам и лицам, которым осталось пять или меньше лет до срока выхода на пенсию. Им положено два оплачиваемых дня ежегодно.
Возможно, в следующем году придется предоставить день для обследования всем сотрудникам 40 лет и старше. Минтруд предлагает отпускать их на диспансеризацию каждый год. Но, если проект и примут в 2020 году, накладок можно будет избежать, поскольку и такие работники будут согласовывать время прохождения диспансеризации.
Сочетание отпуска и выходных
Не дробите весь отпуск сотрудника на выходные дни. Как указывает Минтруд, это противоречит законодательству и грозит предупреждением или штрафом. А вот начинать отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня не запрещено.
Нет запрета и на предоставление части отпуска в выходные. Но не стоит этим злоупотреблять. Минтруд не советует разделять отпуск на слишком мелкие периоды, иначе работник не успеет восстановить силы.
Сориентироваться в выходных и рабочих днях в 2020 году поможет производственный календарь для пятидневной и шестидневной рабочей недели.
Источник: consultant.ru
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Пора составлять график отпусков на 2020 год
Приближается 2020 год, поэтому пора обсудить с работниками, когда они будут отдыхать в наступающем году.
Когда график должен быть готов
График отпусков нужно принять не позднее чем за две недели до нового года, т. е. до 17 декабря включительно.
Если у вас есть первичная профсоюзная организация, желательно подготовить документ уже к 5 декабря. Дополнительное время необходимо на учет мнения ее выборного органа:
• пять рабочих дней на получение мотивированного ответа профсоюза;
• три дня на дополнительные консультации, если они понадобятся.
Как составить график
Узнайте у работников, в какие дни они хотят пойти в отпуск. Как это сделать, определяет сам работодатель. Можно уточнить пожелания сотрудников по электронной почте или раздать опросные листы.
График составьте по унифицированной форме № Т-7 или по самостоятельно разработанной форме.
Помните, что отпуск можно разделять на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Ознакомьте персонал с готовым графиком.
Что учесть при составлении графика
Отпуск для льготных категорий работников
Проверьте, есть ли в компании работники, чьи пожелания по отпуску для вас обязательны. Например, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут отдыхать в удобное для них время.
Отметим, в практике нет единого подхода к тому, когда льготники вправе выбрать удобное время отдыха: при составлении графика или в течение всего года. Чтобы не рисковать, скорректируйте график, если работник попросит сдвинуть отпуск.
Дни для диспансеризации
Хотя дни для проверки здоровья не включаются в график отпусков, лучше заранее согласовать их с сотрудниками. Это поможет избежать пересечений с отпусками коллег.
Можно составить своего рода график диспансеризации и попросить работников выбрать дату или хотя бы месяц ее прохождения.
Напомним, сотрудники могут взять день на обследование раз в три года. В 2020 году таким правом смогут воспользоваться, например, работники 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996 года рождения.
Предложите выбрать время диспансеризации пенсионерам и лицам, которым осталось пять или меньше лет до срока выхода на пенсию. Им положено два оплачиваемых дня ежегодно.
Возможно, в следующем году придется предоставить день для обследования всем сотрудникам 40 лет и старше. Минтруд предлагает отпускать их на диспансеризацию каждый год. Но, если проект и примут в 2020 году, накладок можно будет избежать, поскольку и такие работники будут согласовывать время прохождения диспансеризации.
Сочетание отпуска и выходных
Не дробите весь отпуск сотрудника на выходные дни. Как указывает Минтруд, это противоречит законодательству и грозит предупреждением или штрафом. А вот начинать отпуск с выходного или нерабочего праздничного дня не запрещено.
Нет запрета и на предоставление части отпуска в выходные. Но не стоит этим злоупотреблять. Минтруд не советует разделять отпуск на слишком мелкие периоды, иначе работник не успеет восстановить силы.
Сориентироваться в выходных и рабочих днях в 2020 году поможет производственный календарь для пятидневной и шестидневной рабочей недели.
Источник: consultant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений