Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки

    /img/plugs/kr/7.png

    Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

    Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

     

    Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    13.11.2020, 15:37
    Подписаться на журнал

    Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки

    /img/plugs/kr/7.png

    Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

    Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

     

    Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    13.11.2020, 15:37
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам