Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.

Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 N 88-11740/2020

Источник: КонсультантПлюс