Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта:

• если стороны заключили соглашение, то кадровое мероприятие нужно указать как перевод с работы по совместительству на основную работу;
• если переход произошел через процедуру "увольнение-прием", то в СЗВ-ТД это отражается как увольнение с работы по совместительству и прием на основную должность.

Источник: КП

Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл.версию