ВОПРОС:

Составляем график отпусков на 2022 год. В графике указал 3 недели отпуска на август месяц. Работодатель просит перенести этот отпуск с летнего периода на осенне-зимний, так как во внутреннем документе предприятия, тема которого "выписка из решения штаба по вакцинации", написано следующее: "В связи с поручением Генерального директора довести количество вакцинированных не менее 85 процентов. Руководителям предписано: 1. Пересмотреть графики отпусков с переводом не вакцинированных на осенне зимний период. И т. д."

Вопрос: насколько это законно, лишать меня отпуска в летнее время? И что я могу предпринять чтоб отстоять свой отпуск в августе?

P.S. Стаж работы на текущем месте 4 года. График отпусков на данный момент только формируется, утверждать его будут в конце года.

ОТВЕТ:

Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.

Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

***

Для сведения

Ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время или удобное время предоставляется:

– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

– одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Категории работников, которым ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется в удобное время:

– ветераны;

– работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

– работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;

– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– супруги военнослужащих.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Источник: Онлайниспекция.рф