Суд разобрался, когда отказ работника от соглашения сторон может означать незаконность увольнения

    /img/plugs/kr/7.png

    С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. В нем предусмотрели, что само увольнение произойдет почти через год. Не дожидаясь этого момента, сотрудник заявил об отказе от соглашения, однако с ним все равно прекратили трудовые отношения.

    Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя. Аннулировать соглашение сторон можно только при взаимном согласии.

    Кассация с ними не согласилась. То, что соглашение подписано задолго до увольнения, может говорить об отсутствии воли сотрудника на его заключение.

    Суд обратил внимание также на то, что работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, обычно суды не поддерживают сотрудников, отказавшихся от соглашения о расторжении трудового договора.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

     
    30.12.2020, 09:22

    Суд разобрался, когда отказ работника от соглашения сторон может означать незаконность увольнения

    /img/plugs/kr/7.png

    С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. В нем предусмотрели, что само увольнение произойдет почти через год. Не дожидаясь этого момента, сотрудник заявил об отказе от соглашения, однако с ним все равно прекратили трудовые отношения.

    Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя. Аннулировать соглашение сторон можно только при взаимном согласии.

    Кассация с ними не согласилась. То, что соглашение подписано задолго до увольнения, может говорить об отсутствии воли сотрудника на его заключение.

    Суд обратил внимание также на то, что работник ссылался на психологическое давление со стороны руководителя. При заключении соглашения иной работы или источников дохода он не имел.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Отметим, обычно суды не поддерживают сотрудников, отказавшихся от соглашения о расторжении трудового договора.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 N 88-23332/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

     
    30.12.2020, 09:22
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам