- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Сообщать об отъезде иностранца нужно по-новому
МВД утвердило новую форму уведомления, которое принимающая сторона должна представлять в миграционное подразделение МВД, чтобы сообщить об убытии иностранного работника.
Собственно, сама форма уведомления практически не изменилась. Выглядит бланк немного иначе, но, по сути, это лишь технические поправки.
Основное новшество – в порядке направления уведомления об убытии иностранца: теперь предусмотрено, что этот документ может быть представлен в электронном виде через портал Госуслуг. Установлено, что в этом случае уведомление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью организации. А если в качестве принимающей стороны выступает физлицо – усиленной квалифицированной или простой электронной подписью.
Если уведомление, направленное через портал Госуслуг, будет успешно принято, то не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления уведомления в подразделение по вопросам миграции, заявителю направляется информация о приеме уведомления, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица.
Начало действия документа - 12.10.2020.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Сообщать об отъезде иностранца нужно по-новому
МВД утвердило новую форму уведомления, которое принимающая сторона должна представлять в миграционное подразделение МВД, чтобы сообщить об убытии иностранного работника.
Собственно, сама форма уведомления практически не изменилась. Выглядит бланк немного иначе, но, по сути, это лишь технические поправки.
Основное новшество – в порядке направления уведомления об убытии иностранца: теперь предусмотрено, что этот документ может быть представлен в электронном виде через портал Госуслуг. Установлено, что в этом случае уведомление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью организации. А если в качестве принимающей стороны выступает физлицо – усиленной квалифицированной или простой электронной подписью.
Если уведомление, направленное через портал Госуслуг, будет успешно принято, то не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления уведомления в подразделение по вопросам миграции, заявителю направляется информация о приеме уведомления, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица.
Начало действия документа - 12.10.2020.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки