Новости

    Основной работник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/2580_l.jpg

    Письмо Минтруда России от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996

    Минтруд России разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:

    • определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;

    • срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;

    • дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

     

    Источник: КонсультантПлюс

    08.09.2020, 14:02