Новости

    Повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.

    Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.

     

    Суды поддержали управляющего и привели такое обоснование своей позиции:

    - юрист в силу своей должности не мог не знать о кризисном состоянии - в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату;

    - оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом;

    - премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист - их принимать.

     

    Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение:

    - банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников;

    - суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях;

    - в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.

     

    Документ: Определение ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    Подписаться на журнал
    21.01.2021, 15:16