Работников, которые трудятся на основании гражданско-правовых договоров, нужно обучать охране труда

    Минтруд России указал, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору.

    В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, Минтруд рекомендует фиксировать в договоре.

    Соответствующие выводы можно сделать и в отношении остальных видов инструктажей по охране труда.

    Напомним, что в ст. 212 Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей обеспечивать охрану труда на предприятии. Регламент обучения охране труда установлен Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (в ред. от 30.11.2016). Документом определено, что все принимаемые на работу, включая командированных из других организаций, а также иных лиц, задействованных в деятельности компании, должны проходить вводное обучение по охране труда. Кроме того, работодатель должен организовать первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

    Обратите внимание, что допуск работников к работе без прохождения обучения по охране труда грозит работодателю весомым штрафом — вплоть до 130 000 рублей. Должностное лицо компании в этом случае заплатит штраф от 15 000 до 25 000 рублей.

    Письмо Минтруда РФ от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157

    Источник: http://www.v2b.ru

    16.09.2019, 17:01
    Подписаться на журнал

    Работников, которые трудятся на основании гражданско-правовых договоров, нужно обучать охране труда

    Минтруд России указал, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору.

    В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, Минтруд рекомендует фиксировать в договоре.

    Соответствующие выводы можно сделать и в отношении остальных видов инструктажей по охране труда.

    Напомним, что в ст. 212 Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей обеспечивать охрану труда на предприятии. Регламент обучения охране труда установлен Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (в ред. от 30.11.2016). Документом определено, что все принимаемые на работу, включая командированных из других организаций, а также иных лиц, задействованных в деятельности компании, должны проходить вводное обучение по охране труда. Кроме того, работодатель должен организовать первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

    Обратите внимание, что допуск работников к работе без прохождения обучения по охране труда грозит работодателю весомым штрафом — вплоть до 130 000 рублей. Должностное лицо компании в этом случае заплатит штраф от 15 000 до 25 000 рублей.

    Письмо Минтруда РФ от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157

    Источник: http://www.v2b.ru

    16.09.2019, 17:01
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам