Минтруд России указал, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору.

В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, Минтруд рекомендует фиксировать в договоре.

Соответствующие выводы можно сделать и в отношении остальных видов инструктажей по охране труда.

Напомним, что в ст. 212 Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей обеспечивать охрану труда на предприятии. Регламент обучения охране труда установлен Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (в ред. от 30.11.2016). Документом определено, что все принимаемые на работу, включая командированных из других организаций, а также иных лиц, задействованных в деятельности компании, должны проходить вводное обучение по охране труда. Кроме того, работодатель должен организовать первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Обратите внимание, что допуск работников к работе без прохождения обучения по охране труда грозит работодателю весомым штрафом — вплоть до 130 000 рублей. Должностное лицо компании в этом случае заплатит штраф от 15 000 до 25 000 рублей.

Письмо Минтруда РФ от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157

Источник: http://www.v2b.ru