Блог

    Роструд об ограничениях в связи с коронавирусом

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/SR/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/5%2C%202020/%D0%B8%20%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8/Depositphotos_84545478_l-2015-1250x8341.jpg

    Вопрос:

    Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте?

    Ответ:

    Ведомство считает: из-за неблагоприятной эпидобстановки по электронной почте можно уведомить о простое сотрудников, которые не находятся на рабочем месте. В последующем оформите уведомление в установленном порядке.

    Вопрос:

    Нужно ли к оплате простоя применять районные коэффициенты и надбавки?

    Ответ:

    По мнению экспертов, оплата времени простоя должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, поскольку они применяются и к зарплате.

    Вопрос:

    Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об окончании простоя?

    Ответ:

    Такой обязанности в законодательстве нет, указывает Роструд.

    Напомним, работодатель обязан письменно сообщать в органы службы занятости о приостановке производства. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя.

    Вопрос:

    Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день?

    Ответ:

    Раз нерабочие дни не относятся к времени отдыха, то за сдачу крови и ее компонентов донору положен 1 день отдыха.

    Роструд напомнил, что 2 дня отдыха предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.

    Источник : онлайнинспекция

    19.05.2020, 15:10

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.