- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роструд об ограничениях в связи с коронавирусом
Вопрос:
Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте?
Ответ:
Ведомство считает: из-за неблагоприятной эпидобстановки по электронной почте можно уведомить о простое сотрудников, которые не находятся на рабочем месте. В последующем оформите уведомление в установленном порядке.
Вопрос:
Нужно ли к оплате простоя применять районные коэффициенты и надбавки?
Ответ:
По мнению экспертов, оплата времени простоя должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, поскольку они применяются и к зарплате.
Вопрос:
Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об окончании простоя?
Ответ:
Такой обязанности в законодательстве нет, указывает Роструд.
Напомним, работодатель обязан письменно сообщать в органы службы занятости о приостановке производства. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя.
Вопрос:
Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день?
Ответ:
Раз нерабочие дни не относятся к времени отдыха, то за сдачу крови и ее компонентов донору положен 1 день отдыха.
Роструд напомнил, что 2 дня отдыха предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Источник : онлайнинспекция
Роструд об ограничениях в связи с коронавирусом
Вопрос:
Можно ли в период повышенной готовности предупредить сотрудника о простое по электронной почте?
Ответ:
Ведомство считает: из-за неблагоприятной эпидобстановки по электронной почте можно уведомить о простое сотрудников, которые не находятся на рабочем месте. В последующем оформите уведомление в установленном порядке.
Вопрос:
Нужно ли к оплате простоя применять районные коэффициенты и надбавки?
Ответ:
По мнению экспертов, оплата времени простоя должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, поскольку они применяются и к зарплате.
Вопрос:
Должен ли работодатель уведомлять центр занятости об окончании простоя?
Ответ:
Такой обязанности в законодательстве нет, указывает Роструд.
Напомним, работодатель обязан письменно сообщать в органы службы занятости о приостановке производства. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя.
Вопрос:
Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день?
Ответ:
Раз нерабочие дни не относятся к времени отдыха, то за сдачу крови и ее компонентов донору положен 1 день отдыха.
Роструд напомнил, что 2 дня отдыха предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Источник : онлайнинспекция
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха