Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

    Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15

     

    Источник: КонсультанПлюс

    14.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

    Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15

     

    Источник: КонсультанПлюс

    14.12.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам