- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Госдума приняла закон о повышении МРОТ в 2016 году
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6204 руб. в месяц. Госдума приняла в третьем чтении закон, предусматривающий соответствующую поправку в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Напомним, в настоящее время МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в следующем году его планируются увеличить на 4%. По словам авторов документа, такая мера направлена на создание условий, не ухудшающих ситуацию в экономике и на рынке труда. Ожидается, что она позволит сохранить предпринимательскую активность в реальном секторе экономики за счет постепенного увеличения фискальной нагрузки на работодателей и на наиболее уязвимые категории плательщиков страховых взносов (ИП, членов крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусов).
Предполагается, что повышение МРОТ в 2016 году коснется порядка 700 тыс. работников, из которых 43% – работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях и 57% – работники реального сектора экономики.
Отметим, ранее Минтруд России инициировал законопроект об увеличении МРОТ с начала 2016 года до 6693 руб. в месяц (то есть по уровню прогнозируемой инфляции в текущем году – на 12,2%). До этого ведомство предлагало повысить МРОТ до 7189 руб. (на 20,7%). При этом планировалось постепенно (до 2020 года) довести его до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Для этого начиная с 2017 года предполагалось устанавливать размер МРОТ в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ – согласно инициативе, в 2017 году МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года, в 2018 году – 75% прожиточного минимума за I квартал 2017 года, в 2019 году – 85% прожиточного минимума за I квартал 2018 года. А к 2020 году – достигнуть показателя в 100%.
В случае одобрения принятого Госдумой закона Советом Федерации и подписания Президентом РФ МРОТ в следующем году будет увеличен на 239 руб., а его соотношение с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составит 53,6%.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Госдума приняла закон о повышении МРОТ в 2016 году
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6204 руб. в месяц. Госдума приняла в третьем чтении закон, предусматривающий соответствующую поправку в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Напомним, в настоящее время МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в следующем году его планируются увеличить на 4%. По словам авторов документа, такая мера направлена на создание условий, не ухудшающих ситуацию в экономике и на рынке труда. Ожидается, что она позволит сохранить предпринимательскую активность в реальном секторе экономики за счет постепенного увеличения фискальной нагрузки на работодателей и на наиболее уязвимые категории плательщиков страховых взносов (ИП, членов крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусов).
Предполагается, что повышение МРОТ в 2016 году коснется порядка 700 тыс. работников, из которых 43% – работники, занятые в государственных и муниципальных учреждениях и 57% – работники реального сектора экономики.
Отметим, ранее Минтруд России инициировал законопроект об увеличении МРОТ с начала 2016 года до 6693 руб. в месяц (то есть по уровню прогнозируемой инфляции в текущем году – на 12,2%). До этого ведомство предлагало повысить МРОТ до 7189 руб. (на 20,7%). При этом планировалось постепенно (до 2020 года) довести его до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Для этого начиная с 2017 года предполагалось устанавливать размер МРОТ в соотношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ – согласно инициативе, в 2017 году МРОТ должен составить 65% величины прожиточного минимума за I квартал 2016 года, в 2018 году – 75% прожиточного минимума за I квартал 2017 года, в 2019 году – 85% прожиточного минимума за I квартал 2018 года. А к 2020 году – достигнуть показателя в 100%.
В случае одобрения принятого Госдумой закона Советом Федерации и подписания Президентом РФ МРОТ в следующем году будет увеличен на 239 руб., а его соотношение с прогнозируемой величиной прожиточного минимума трудоспособного населения составит 53,6%.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки