- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Программа материнского капитала может быть продлена еще на 5 лет
Минтруд России выступает за то, чтобы продлить действие программы маткапитала минимум на пять лет. Об этом рассказала заместитель директора Департамента демографической политики и социальной защиты населения Минтруда России Елена Стахова, выступая на заседании Общественного совета при министерстве. Напомним, предоставление гражданам этой выплаты должно быть прекращено после 31 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
Елена Страхова добавила также, что должен быть сохранен и формат предоставления материнского капитала. "Материнский капитал как мера поддержки значителен по объему средств. Это своего рода бренд, который показывает, что государство заинтересовано в том, чтобы рождались дети", – отметила она.
Осенью прошлого года Минэкономразвития России предложило свернуть программу маткапитала. Глава ведомства Алексей Улюкаев заявил тогда, что эта программа не стимулирует демографию, а только меняет график рождения детей: семьи заводят второго ребенка раньше, чем могли бы без господдержки. Однако Минтруд России выступил с резкой критикой этой инициативы, а в феврале заявил о намерении продлить программу маткапитала после 2016 года, но без уточнения предполагаемых сроков такого продления.
Материнский капитал предоставляется семьям, родившим или усыновившим второго ребенка, с 1 января 2007 года. Его размер от года к году индексируется, и если первоначально этот показатель составлял 250 тыс. руб., то в текущем году родители получают от государства 453 тыс. руб. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ).
Программа материнского капитала может быть продлена еще на 5 лет
Минтруд России выступает за то, чтобы продлить действие программы маткапитала минимум на пять лет. Об этом рассказала заместитель директора Департамента демографической политики и социальной защиты населения Минтруда России Елена Стахова, выступая на заседании Общественного совета при министерстве. Напомним, предоставление гражданам этой выплаты должно быть прекращено после 31 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").
Елена Страхова добавила также, что должен быть сохранен и формат предоставления материнского капитала. "Материнский капитал как мера поддержки значителен по объему средств. Это своего рода бренд, который показывает, что государство заинтересовано в том, чтобы рождались дети", – отметила она.
Осенью прошлого года Минэкономразвития России предложило свернуть программу маткапитала. Глава ведомства Алексей Улюкаев заявил тогда, что эта программа не стимулирует демографию, а только меняет график рождения детей: семьи заводят второго ребенка раньше, чем могли бы без господдержки. Однако Минтруд России выступил с резкой критикой этой инициативы, а в феврале заявил о намерении продлить программу маткапитала после 2016 года, но без уточнения предполагаемых сроков такого продления.
Материнский капитал предоставляется семьям, родившим или усыновившим второго ребенка, с 1 января 2007 года. Его размер от года к году индексируется, и если первоначально этот показатель составлял 250 тыс. руб., то в текущем году родители получают от государства 453 тыс. руб. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 384-ФЗ).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха