Электронная версия журнала

Блог

    Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление

    Назад к списку новостей

    Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден.
     
    Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
     
    Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015
     
    Источник: КонсультантПлюс
    10.11.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.