Электронная версия журнала

Блог

    Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно

    Назад к списку новостей

    В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
     
    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу № 33-10182/2015
     
    Источник: КонсультантПлюс
    22.10.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.