Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно

    В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
     
    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу № 33-10182/2015
     
    Источник: КонсультантПлюс
    22.10.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно

    В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
     
    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу № 33-10182/2015
     
    Источник: КонсультантПлюс
    22.10.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам