Электронная версия журнала

Блог

    Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству

    Назад к списку новостей

    Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству
     
    Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
     
    Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки.
     
    По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.
     
    Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке"
     
    Источник: Консультант Плюс
    07.10.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.