Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству

    Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству
     
    Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
     
    Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки.
     
    По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.
     
    Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке"
     
    Источник: Консультант Плюс
    07.10.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству

    Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству
     
    Требования к заполнению трудовых книжек установлены Трудовым кодексом РФ, Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
     
    Сообщается, что указанные нормативные акты не устанавливают прямого запрета на использование штампов при ведении трудовой книжки.
     
    По мнению Роструда, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Необходимо, чтобы на нем были указаны полное и при наличии сокращенное наименование организации.
     
    Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке"
     
    Источник: Консультант Плюс
    07.10.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам