Среди вакансий, которые были предложены работнику при сокращении штата, он выбрал должность, требующую более высокой квалификации. Уволить сотрудника в этом случае нельзя. Согласно иной позиции увольнение законно, если у работника нет достаточной квалификации для замещения выбранной должности.

 

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2015 N 33-24627/2015

 

Источник: Консультант Плюс