Это справедливо, если компенсация при увольнении не превышает по общему правилу трехкратного размера среднемесячного заработка. С суммы превышения необходимо исчислить взносы. Ранее Минтруд сообщал, что основания увольнения не влияют на применение льготы.
Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2015 N 17-4/В-404
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
