Рубрики
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не облагается взносами
Это справедливо, если компенсация при увольнении не превышает по общему правилу трехкратного размера среднемесячного заработка. С суммы превышения необходимо исчислить взносы. Ранее Минтруд сообщал, что основания увольнения не влияют на применение льготы.
Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2015 N 17-4/В-404
Источник: Консультант Плюс
23.09.2015, 00:00
Подписаться на журнал
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не облагается взносами
Это справедливо, если компенсация при увольнении не превышает по общему правилу трехкратного размера среднемесячного заработка. С суммы превышения необходимо исчислить взносы. Ранее Минтруд сообщал, что основания увольнения не влияют на применение льготы.
Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2015 N 17-4/В-404
Источник: Консультант Плюс
23.09.2015, 00:00
Подписаться на журнал
Рубрики
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам