Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный письменным допсоглашением

    Стороны заключили бессрочный трудовой договор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался. При этом имелись основания устанавливать срочный характер трудовых отношений. Увольнение по окончании данного срока правомерно.
     
    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    15.09.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Бессрочный трудовой договор можно изменить на срочный письменным допсоглашением

    Стороны заключили бессрочный трудовой договор. Впоследствии письменным допсоглашением к нему они определили срок, по истечении которого договор прекращался. При этом имелись основания устанавливать срочный характер трудовых отношений. Увольнение по окончании данного срока правомерно.
     
    Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-8109/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    15.09.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам