Утвержден профессиональный стандарт для специалиста в оценочной деятельности

    Приказ Минтруда России от 04.08.2015 № 539н
    "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в оценочной деятельности"
     
    Утвержден профессиональный стандарт для специалиста в оценочной деятельности
     
    Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, либо высшее профессиональное образование - бакалавриат, специалитет или магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
     
    Если трудовая функция связана с осуществлением регулируемого вида деятельности, работник должен соответствовать требованиям, установленным действующим законодательством РФ, регулирующим отраслевую деятельность.
     
    Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
     
    Источник: Консультант Плюс
    09.09.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Утвержден профессиональный стандарт для специалиста в оценочной деятельности

    Приказ Минтруда России от 04.08.2015 № 539н
    "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в оценочной деятельности"
     
    Утвержден профессиональный стандарт для специалиста в оценочной деятельности
     
    Требования к образованию по данной профессии: среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, либо высшее профессиональное образование - бакалавриат, специалитет или магистратура, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
     
    Если трудовая функция связана с осуществлением регулируемого вида деятельности, работник должен соответствовать требованиям, установленным действующим законодательством РФ, регулирующим отраслевую деятельность.
     
    Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
     
    Источник: Консультант Плюс
    09.09.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Токсичный сотрудник
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам