Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Что нужно сделать киргизам, чтобы остаться работать в России
Как уже известно, с 12 августа иностранцы из Киргизии могут жить и работать в России наравне с белорусами, казахами и армянами.
Напомним, что раньше иностранцам из Киргизии для работы в России был необходим патент. Теперь они могут работать без него благодаря вступлению в Евразийский экономический союз.
С киргизами, которые приехали недавно и еще не успели оформить патент, все просто. Они делают миграционный учет на 3 месяца в течение 30 дней после въезда, ищут работодателя, потом заключают трудовой договор и продлевают на его основании миграционный учет на год.
А вот с иностранцами, которые уже работали по патенту, все немного сложнее.
По этому патенту они регулярно совершали авансовый платеж, который обеспечивал не только оплату налога по патенту, но и продление регистрации на 3 месяца. Теперь иностранцу нужно успеть продлить миграционный учет по новым правилам на основании трудового договора до окончания уже оплаченного периода действия патента.
Поскольку миграционный учет продлевается на год на основании трудового или гражданско-правового договора, то если у иностранца не заключен договор с работодателем, его нужно заключить.
Юристы «Альянс ТМ» настоятельно рекомендуют проверить дату, когда была сделана последняя выплата по патенту, чтобы успеть во время продлить миграционный учет. Если не продлить вовремя миграционный учет, то у киргиза не будет оснований находиться в РФ, и он должен будет покинуть страну. Если он этого не сделает и останется в России без продленного миграционного учета, то это
будет нарушение режима пребывания. Наказание за него – административное выдворение и запрет на въезд в некоторых регионах.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
04.09.2015, 00:00
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Что нужно сделать киргизам, чтобы остаться работать в России
Как уже известно, с 12 августа иностранцы из Киргизии могут жить и работать в России наравне с белорусами, казахами и армянами.
Напомним, что раньше иностранцам из Киргизии для работы в России был необходим патент. Теперь они могут работать без него благодаря вступлению в Евразийский экономический союз.
С киргизами, которые приехали недавно и еще не успели оформить патент, все просто. Они делают миграционный учет на 3 месяца в течение 30 дней после въезда, ищут работодателя, потом заключают трудовой договор и продлевают на его основании миграционный учет на год.
А вот с иностранцами, которые уже работали по патенту, все немного сложнее.
По этому патенту они регулярно совершали авансовый платеж, который обеспечивал не только оплату налога по патенту, но и продление регистрации на 3 месяца. Теперь иностранцу нужно успеть продлить миграционный учет по новым правилам на основании трудового договора до окончания уже оплаченного периода действия патента.
Поскольку миграционный учет продлевается на год на основании трудового или гражданско-правового договора, то если у иностранца не заключен договор с работодателем, его нужно заключить.
Юристы «Альянс ТМ» настоятельно рекомендуют проверить дату, когда была сделана последняя выплата по патенту, чтобы успеть во время продлить миграционный учет. Если не продлить вовремя миграционный учет, то у киргиза не будет оснований находиться в РФ, и он должен будет покинуть страну. Если он этого не сделает и останется в России без продленного миграционного учета, то это
будет нарушение режима пребывания. Наказание за него – административное выдворение и запрет на въезд в некоторых регионах.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
04.09.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки