Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

    В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.
     
    Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    27.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

    В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.
     
    Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    27.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам