Электронная версия журнала

Блог

    Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

    Назад к списку новостей

    В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.
     
    Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015
     
    Источник: Консультант Плюс
    27.08.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.