Блог
Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
Источник: Консультант Плюс
18.08.2015, 00:00
-
Минтруд России адресовал информационное письмо с напоминаем о запрете получать подарки в связи с выполнением служебных обязанностей
-
Размер долга, в пределах которого взыскатель может сам направить исполнительный документ для удержания денег, составит максимум 100 тыс. руб.
-
Последний день уплаты страховых взносов в ФСС РФ в добровольном порядке — 31 декабря текущего года
Мы в соц. сетях
