Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
Источник: Консультант Плюс