Блог
Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
Источник: Консультант Плюс
18.08.2015, 00:00
comments powered by HyperComments
-
Уже в эту пятницу – 29 сентября – «Партизанский маркетинг» в Москве и online
-
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: E+ FORUM 2017, Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире
-
Компания infor-media Russia проводит 26-27 октября 2017 г. XI профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Мероприятие состоится в Москве, в отеле «Метрополь».
Мы в соц. сетях
