Электронная версия журнала

Блог

    Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

    Назад к списку новостей

    Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
     
    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
     
    Источник: Консультант Плюс
    18.08.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.