Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

    Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
     
    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
     
    Источник: Консультант Плюс
    18.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

    Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
     
    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
     
    Источник: Консультант Плюс
    18.08.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам