Блог

Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия

Назад к списку новостей

Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
 
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
 
Источник: Консультант Плюс
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.

Выписываете журнал?
Я согласен с политикой конфиденциальности
ПОДПИСАТЬСЯ
18.08.2015, 00:00