Блог
Работника нельзя уволить за прогул, если у него не требовали объяснить причины отсутствия
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714
Источник: Консультант Плюс
18.08.2015, 00:00
-
Ключевые изменения в работе службы занятости озвучил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев в ходе круглого стола «Современные стандарты работы служб занятости»
-
Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю
-
Цель поправок — избавиться от «зарплатного рабства»
Мы в соц. сетях
