- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Что изменилось для граждан Киргизии после вступления в ЕАЭС?
В связи с вступлением в Евразийский Экономический союз граждане Киргизии теперь могут пользоваться следующими льготами:
Работать в России без патента и разрешения на работу;
Продолжительность пребывания иностранцев теперь зависит от сроков трудового договора;
После расторжения трудового договора у них есть еще 15 дней, чтобы найти нового работодателя;
При въезде по загранпаспорту в Россию киргизы освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту, если их пребывание в РФ будет менее 30 дней. (В загранпаспорте указывается дата въезда, чтобы можно было проконтролировать срок нахождения иностранца в России. Если мигрант планирует пробыть в нашей стране больше 30 дней, ему обязательно нужно заполнить миграционную карту, потому что получить ее можно только на границе);
Встать на миграционный учет им необходимо в течение 30 дней с момента въезда;
Документы об образовании, выданные в Киргизии, признаются и на территории РФ;
Иностранцам оказывается медицинская помощь на тех же правах, что и гражданам РФ, независимо от наличия медицинского страхового полиса;
Дети и члены семьи иностранного гражданина также могут получать образование и медицинскую помощь на правах россиян.
Но не стоит забывать о правиле «90 из 180», по которому киргизы могут находиться в России без трудового договора только 90 дней с момента въезда, потом они обязаны выехать из России и провести за ее пределами 90 дней. Также гражданам Киргизии обязательно нужно указать цель въезда «Работа», если они планируют работать в России.
Что касается иностранцев, у которых уже есть патент:
Для тех, кто еще не успел получить патент, но все документы уже поданы в УФМС, эти иностранцы могут не получать патент, но им следует заключить трудовой договор, на основании которого мигрант сможет продлить миграционный учет на год.
С киргизами, которые уже работают по патенту, ситуация немного сложнее. Основанием для их пребывания был патент с уплаченными налоговыми чеками, теперь по правилам ЕАЭС, им нужно продлить миграционный учет на основании трудового договора. Но на данный момент процедура такого перехода не ясна. Как только мы получим информацию, обязательно сообщим.
Процесс подписания договора всеми участниками союза длился с мая 2015 года. Теперь в ЕАЭС состоят 5 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Что изменилось для граждан Киргизии после вступления в ЕАЭС?
В связи с вступлением в Евразийский Экономический союз граждане Киргизии теперь могут пользоваться следующими льготами:
Работать в России без патента и разрешения на работу;
Продолжительность пребывания иностранцев теперь зависит от сроков трудового договора;
После расторжения трудового договора у них есть еще 15 дней, чтобы найти нового работодателя;
При въезде по загранпаспорту в Россию киргизы освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту, если их пребывание в РФ будет менее 30 дней. (В загранпаспорте указывается дата въезда, чтобы можно было проконтролировать срок нахождения иностранца в России. Если мигрант планирует пробыть в нашей стране больше 30 дней, ему обязательно нужно заполнить миграционную карту, потому что получить ее можно только на границе);
Встать на миграционный учет им необходимо в течение 30 дней с момента въезда;
Документы об образовании, выданные в Киргизии, признаются и на территории РФ;
Иностранцам оказывается медицинская помощь на тех же правах, что и гражданам РФ, независимо от наличия медицинского страхового полиса;
Дети и члены семьи иностранного гражданина также могут получать образование и медицинскую помощь на правах россиян.
Но не стоит забывать о правиле «90 из 180», по которому киргизы могут находиться в России без трудового договора только 90 дней с момента въезда, потом они обязаны выехать из России и провести за ее пределами 90 дней. Также гражданам Киргизии обязательно нужно указать цель въезда «Работа», если они планируют работать в России.
Что касается иностранцев, у которых уже есть патент:
Для тех, кто еще не успел получить патент, но все документы уже поданы в УФМС, эти иностранцы могут не получать патент, но им следует заключить трудовой договор, на основании которого мигрант сможет продлить миграционный учет на год.
С киргизами, которые уже работают по патенту, ситуация немного сложнее. Основанием для их пребывания был патент с уплаченными налоговыми чеками, теперь по правилам ЕАЭС, им нужно продлить миграционный учет на основании трудового договора. Но на данный момент процедура такого перехода не ясна. Как только мы получим информацию, обязательно сообщим.
Процесс подписания договора всеми участниками союза длился с мая 2015 года. Теперь в ЕАЭС состоят 5 стран: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
«Альянс ТМ»
http://all-migration.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки