Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока. 

Аналогичной позиции придерживается Роструд.

Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33-3124/2015

Источник: Консультант Плюс