Электронная версия журнала

Блог

    Если срок уведомления об изменении условий договора еще не истек, уволить работника нельзя

    Назад к списку новостей

    Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока. 

    Аналогичной позиции придерживается Роструд.

    Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33-3124/2015

     

    Источник: Консультант Плюс

    13.08.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.