Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Утвержден Порядок проведения квалификационного экзамена для аттестации экспертов в области промышленной безопасности
Приказом Ростехнадзора от 30 июня 2015 года № 256 утвержден Порядок проведения квалификационного экзамена для аттестации экспертов в области промышленной безопасности.
Согласно Порядку квалификационный экзамен проводится в срок, не превышающий 3 месяцев со дня получения Ростехнадзором заявительных документов, но не ранее чем через 20 рабочих дней после дня направления уведомления заявителю, претендующему на аттестацию в качестве эксперта в области промышленной безопасности (далее - заявитель), о допуске к прохождению квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен проходит поэтапно:
• первый и второй этапы - компьютерное тестирование и решение ситуационных задач, которые проводятся в день, указанный в уведомлении;
• третий этап - для заявителя, претендующего на прохождение аттестации эксперта первой или второй категории, - собеседование, которое проводится в указанный в уведомлении день. Собеседование не может быть назначено позднее 10 рабочих дней с момента прохождения заявителем второго этапа квалификационного экзамена.
Результат компьютерного тестирования признается положительным, если заявитель, претендующий на прохождение аттестации:
• эксперта первой категории, ответил верно не менее чем на сто девяносто вопросов;
• эксперта второй категории, ответил верно не менее чем на сто восемьдесят вопросов;
• эксперта третьей категории, ответил верно не менее чем на сто семьдесят вопросов.
Результат прохождения заявителем второго этапа квалификационного экзамена признается положительным, а заявитель допускается к третьему этапу, если заявитель, претендующий на прохождение аттестации:
• эксперта первой категории, решил верно четыре задачи;
• эксперта второй категории, решил верно не менее трех задач;
• эксперта третьей категории, решил верно не менее двух задач.
Результат квалификационного экзамена оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который составляется индивидуально на каждого заявителя, также в протокол заносятся вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, ответы на них заявителя и результаты собеседования.
Заявитель, не сдавший квалификационный экзамен, вправе повторно представить в Ростехнадзор заявление о прохождении аттестации эксперта в области промышленной безопасности не ранее чем через 90 дней после окончания квалификационного экзамена.
10.08.2015, 00:00
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Утвержден Порядок проведения квалификационного экзамена для аттестации экспертов в области промышленной безопасности
Приказом Ростехнадзора от 30 июня 2015 года № 256 утвержден Порядок проведения квалификационного экзамена для аттестации экспертов в области промышленной безопасности.
Согласно Порядку квалификационный экзамен проводится в срок, не превышающий 3 месяцев со дня получения Ростехнадзором заявительных документов, но не ранее чем через 20 рабочих дней после дня направления уведомления заявителю, претендующему на аттестацию в качестве эксперта в области промышленной безопасности (далее - заявитель), о допуске к прохождению квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен проходит поэтапно:
• первый и второй этапы - компьютерное тестирование и решение ситуационных задач, которые проводятся в день, указанный в уведомлении;
• третий этап - для заявителя, претендующего на прохождение аттестации эксперта первой или второй категории, - собеседование, которое проводится в указанный в уведомлении день. Собеседование не может быть назначено позднее 10 рабочих дней с момента прохождения заявителем второго этапа квалификационного экзамена.
Результат компьютерного тестирования признается положительным, если заявитель, претендующий на прохождение аттестации:
• эксперта первой категории, ответил верно не менее чем на сто девяносто вопросов;
• эксперта второй категории, ответил верно не менее чем на сто восемьдесят вопросов;
• эксперта третьей категории, ответил верно не менее чем на сто семьдесят вопросов.
Результат прохождения заявителем второго этапа квалификационного экзамена признается положительным, а заявитель допускается к третьему этапу, если заявитель, претендующий на прохождение аттестации:
• эксперта первой категории, решил верно четыре задачи;
• эксперта второй категории, решил верно не менее трех задач;
• эксперта третьей категории, решил верно не менее двух задач.
Результат квалификационного экзамена оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии, который составляется индивидуально на каждого заявителя, также в протокол заносятся вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, ответы на них заявителя и результаты собеседования.
Заявитель, не сдавший квалификационный экзамен, вправе повторно представить в Ростехнадзор заявление о прохождении аттестации эксперта в области промышленной безопасности не ранее чем через 90 дней после окончания квалификационного экзамена.
10.08.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки