Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роструд представил план реализации Концепции повышения эффективности соблюдения трудового законодательства на 2015-2020 годы
В рамках заседания заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков рассказал о плане реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства на 2015-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.
Проектом плана реализации Концепции предусмотрено 7 разделов, в том числе обеспечение определенности, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда, внедрение риск-ориентированных подходов к организации федерального надзора в сфере труда, формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Помимо этого, до 2020 г. предполагается сформировать и систему мотивации работодателей к улучшению условий труда, повышению безопасности и комфорта рабочих мест.
В рамках предложенного плана предусмотрен целый ряд мероприятий, направленных на уменьшение административного давления на граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении федерального надзора в сфере труда, а также создание современной системы управления надзорно-контрольной деятельностью, включающей в себя риск-ориентированные подходы к организации федерального надзора в сфере труда, в том числе внедрение методики классификации рисков причинения вреда и создание автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений.
Кроме того, предполагается повышение уровня профессиональной подготовки государственных инспекторов труда. Одновременно будет внедрена 3-уровневая система ключевых показателей эффективности деятельности федеральной инспекции труда.
В результате реализации мероприятий Концепции должны измениться миссия, технологии и направленность деятельности федеральной инспекции труда. Должен произойти переход от миссии "выявление нарушений" к миссии "содействие улучшению условий труда". "Будет создана благоприятная среда для взаимодействия, сотрудничества инспекции труда, работников и работодателей на основе открытости, предсказуемости и законности, от чего во многом зависит повышение производительности труда, модернизация производств и развитие экономики в целом", - заключил Михаил Иванков.
Источник:
официальный сайт Роструда
http://www.rostrud.ru/
29.07.2015, 00:00
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Роструд представил план реализации Концепции повышения эффективности соблюдения трудового законодательства на 2015-2020 годы
В рамках заседания заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков рассказал о плане реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства на 2015-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.
Проектом плана реализации Концепции предусмотрено 7 разделов, в том числе обеспечение определенности, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда, внедрение риск-ориентированных подходов к организации федерального надзора в сфере труда, формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Помимо этого, до 2020 г. предполагается сформировать и систему мотивации работодателей к улучшению условий труда, повышению безопасности и комфорта рабочих мест.
В рамках предложенного плана предусмотрен целый ряд мероприятий, направленных на уменьшение административного давления на граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении федерального надзора в сфере труда, а также создание современной системы управления надзорно-контрольной деятельностью, включающей в себя риск-ориентированные подходы к организации федерального надзора в сфере труда, в том числе внедрение методики классификации рисков причинения вреда и создание автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений.
Кроме того, предполагается повышение уровня профессиональной подготовки государственных инспекторов труда. Одновременно будет внедрена 3-уровневая система ключевых показателей эффективности деятельности федеральной инспекции труда.
В результате реализации мероприятий Концепции должны измениться миссия, технологии и направленность деятельности федеральной инспекции труда. Должен произойти переход от миссии "выявление нарушений" к миссии "содействие улучшению условий труда". "Будет создана благоприятная среда для взаимодействия, сотрудничества инспекции труда, работников и работодателей на основе открытости, предсказуемости и законности, от чего во многом зависит повышение производительности труда, модернизация производств и развитие экономики в целом", - заключил Михаил Иванков.
Источник:
официальный сайт Роструда
http://www.rostrud.ru/
29.07.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки