Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно
     
    Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.
     
    Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015
     
    28.07.2015, 00:00

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно
     
    Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.
     
    Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015
     
    28.07.2015, 00:00
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам