Электронная версия журнала

Блог

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

    Назад к списку новостей

    Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно
     
    Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.
     
    Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015
     
    28.07.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.