Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

 

Такая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.

 

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу № 11-6384/2015