Минфин: оплата выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не относится к пособиям

    НК РФ не содержит иных оснований для освобождения таких сумм от НДФЛ, кроме отнесения их к государственным пособиям. Это может означать, что, по мнению Минфина, оплата дополнительных выходных, которые предоставляются работнику для ухода за ребенком-инвалидом, облагается данным налогом.

    Вместе с тем в рассматриваемом Письме финансовое ведомство указало, что Президиум ВАС РФ придерживался иной позиции. Согласно этой позиции сумма среднего заработка, которая выплачивается за дополнительные дни отдыха родителям детей-инвалидов, не облагается НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, поскольку она признается иной выплатой, осуществленной в соответствии с российским законодательством. Отметим, что и ФНС рекомендовала  руководствоваться данным подходом суда.

    Следует обратить внимание на письмо Минфина, которое направляла ФНС. В нем указано: если разъяснения финансового или налогового ведомств не согласуются с позицией высших судов, то налоговым органам следует руководствоваться актами и письмами ВАС РФ и ВС РФ.

    Таким образом, работодатель вправе не удерживать НДФЛ с суммы среднего заработка, которая выплачивается работнику за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Даже если возникнет спор с инспекцией, суд, скорее всего, поддержит налогового агента.

     

    21.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал

    Минфин: оплата выходных дней для ухода за детьми-инвалидами не относится к пособиям

    НК РФ не содержит иных оснований для освобождения таких сумм от НДФЛ, кроме отнесения их к государственным пособиям. Это может означать, что, по мнению Минфина, оплата дополнительных выходных, которые предоставляются работнику для ухода за ребенком-инвалидом, облагается данным налогом.

    Вместе с тем в рассматриваемом Письме финансовое ведомство указало, что Президиум ВАС РФ придерживался иной позиции. Согласно этой позиции сумма среднего заработка, которая выплачивается за дополнительные дни отдыха родителям детей-инвалидов, не облагается НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, поскольку она признается иной выплатой, осуществленной в соответствии с российским законодательством. Отметим, что и ФНС рекомендовала  руководствоваться данным подходом суда.

    Следует обратить внимание на письмо Минфина, которое направляла ФНС. В нем указано: если разъяснения финансового или налогового ведомств не согласуются с позицией высших судов, то налоговым органам следует руководствоваться актами и письмами ВАС РФ и ВС РФ.

    Таким образом, работодатель вправе не удерживать НДФЛ с суммы среднего заработка, которая выплачивается работнику за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Даже если возникнет спор с инспекцией, суд, скорее всего, поддержит налогового агента.

     

    21.07.2015, 00:00
    Подписаться на журнал
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам