Электронная версия журнала

Блог

    Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом

    Назад к списку новостей

    Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом

    Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

    Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

    Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за прогул

    Ключевые слова: отпуск; работодатель; увольнение

    13.07.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.