Электронная версия журнала

Блог

    Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя

    Назад к списку новостей

    Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

    Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников

    Ключевые слова: сокращение численности; работник; работодатель

    10.07.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.