Блог
Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя
Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.
Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015
Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов
Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников
Ключевые слова: сокращение численности; работник; работодатель
-
Письмо МЧС РФ от 13.06.2019 № 3227-1-1-8
-
Письмо Минтруда РФ от 30.08.2019 № 14-2ООГ-3615
-
Разъяснение специалистов Роструда
Мы в соц. сетях
