У работника имеется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. При этом он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме в двухнедельный срок. Для отдельных работников Трудовой кодекс устанавливает сокращенный или, наоборот, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем увольнении.

Работник может передать такое уведомление непосредственно работодателю (в секретариат, отдел кадров) или направить его по почте заказным письмом. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

Работодатель в последний день работы должен выдать работнику трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению сотрудника), и произвести с ним окончательный расчет, а именно: выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника и не может задерживать выдачу трудовой книжки или причитающихся сумм. Такие разъяснения содержатся на официальном сайте Роструда.

http://www.rostrud.ru/