Электронная версия журнала

Блог

    Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

    Назад к списку новостей

    Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнениесотрудника по истечении срока неправомерно.

    Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015

    Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

    Путеводитель по кадровым вопросам: о порядке приема на работу по срочному трудовому договору

    Ключевые слова: трудовой договор; работодатель; увольнение

    29.06.2015, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.