Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

    Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.

    Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015

     

    Источник: КонсультантПлюс

    21.01.2016, 00:00
    Подписаться на журнал

    Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

    Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.

    Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015

     

    Источник: КонсультантПлюс

    21.01.2016, 00:00
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам