Блог
Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015
Источник: КонсультантПлюс
-
Всероссийский форум по подбору и мотивации профессионалов сферы iT. Москва, 21-22 ноября 2019г.
-
Письмо Минтруда РФ от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210
-
Проект Приказа Минтруда "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2019 года"
Мы в соц. сетях
