Электронная версия журнала

Блог

    Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии

    Назад к списку новостей

    Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.

    Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015

     

    Источник: КонсультантПлюс

    04.01.2016, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.