Блог
Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015
Источник: КонсультантПлюс
-
Работники ведомственной охраны обязаны ежегодно проходить профилактический медицинский осмотр
-
Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника
-
Речь идет о фактах невыплаты зарплат как в коммерческих, так и в бюджетных организациях
Мы в соц. сетях
