Блог
Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015
Источник: КонсультантПлюс
-
Минтруд России адресовал информационное письмо с напоминаем о запрете получать подарки в связи с выполнением служебных обязанностей
-
Размер долга, в пределах которого взыскатель может сам направить исполнительный документ для удержания денег, составит максимум 100 тыс. руб.
-
Последний день уплаты страховых взносов в ФСС РФ в добровольном порядке — 31 декабря текущего года
Мы в соц. сетях
