Блог
Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015
Источник: КонсультантПлюс
-
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: E+ FORUM 2017, Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире
-
Компания infor-media Russia проводит 26-27 октября 2017 г. XI профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Мероприятие состоится в Москве, в отеле «Метрополь».
-
18-19 мая 2017 года в г. Ульяновск состоялся международный кадровый форум «HR - двигатель стратегии развития», посвящённый 20-летию Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ
Мы в соц. сетях
