Блог
КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели
Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.
КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.
Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О
Источник: КонсультантПлюс
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
-
Минпросвещения России подготовило Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда
-
Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях - это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации
-
Законопроектом предусматривается включение в трудовой договор нормы о возможности временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме
Мы в соц. сетях
