- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Недобросовестные организации и ИП в сфере оказания социальных услуг будут занесены в специальный реестр
Соответствующее постановление о правилах формирования и ведения такого реестра подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин, говорится на правительственном сайте. Внесение недобросовестных НКО или ИП, которые получают субсидии на оказание социальных услуг населению, в особый реестр поможет защитить права граждан, получающих социальную поддержку.
Как ожидается, учет недобросовестных исполнителей поможет простимулировать бизнес для качественного предоставления услуг. Отмечается, что в случае нарушения организацией соглашения, например, если социальная услуга оказана не в полном объеме, данные организации-исполнителя занесут в специальный реестр.
Соответствующая информация будет содержаться в таком реестре 2 года. В течение этого периода компания не сможет претендовать на получение новых мер господдержки. Осуществлять ведение реестра будет Казначейство России.
Напомним, государственная поддержка (субсидии) положена некоммерческим организациям и ИП, которые занимаются, в том числе социальным обслуживанием населения, предоставляют санаторно-курортное лечение, оказывают паллиативную помощь, помогают в трудоустройстве и т. д. Отбор претендентов на получение субсидий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 189-ФЗ "О государственном (муниципальном) социальном заказе на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере").
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Недобросовестные организации и ИП в сфере оказания социальных услуг будут занесены в специальный реестр
Соответствующее постановление о правилах формирования и ведения такого реестра подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин, говорится на правительственном сайте. Внесение недобросовестных НКО или ИП, которые получают субсидии на оказание социальных услуг населению, в особый реестр поможет защитить права граждан, получающих социальную поддержку.
Как ожидается, учет недобросовестных исполнителей поможет простимулировать бизнес для качественного предоставления услуг. Отмечается, что в случае нарушения организацией соглашения, например, если социальная услуга оказана не в полном объеме, данные организации-исполнителя занесут в специальный реестр.
Соответствующая информация будет содержаться в таком реестре 2 года. В течение этого периода компания не сможет претендовать на получение новых мер господдержки. Осуществлять ведение реестра будет Казначейство России.
Напомним, государственная поддержка (субсидии) положена некоммерческим организациям и ИП, которые занимаются, в том числе социальным обслуживанием населения, предоставляют санаторно-курортное лечение, оказывают паллиативную помощь, помогают в трудоустройстве и т. д. Отбор претендентов на получение субсидий осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 189-ФЗ "О государственном (муниципальном) социальном заказе на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере").
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки