Новости

    Можно наказать работника, который не предупредил о прохождении диспансеризации в рабочий день

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Работнику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

    Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

    Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.

    Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.09.2020, 09:53