Можно наказать работника, который не предупредил о прохождении диспансеризации в рабочий день

    /img/plugs/kr/7.png

    Работнику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

    Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

    Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.

    Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.09.2020, 09:53
    Подписаться на журнал

    Можно наказать работника, который не предупредил о прохождении диспансеризации в рабочий день

    /img/plugs/kr/7.png

    Работнику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.

    Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.

    Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.

    Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020

     

    Источник: КонсультантПлюс

    24.09.2020, 09:53
    Подписаться на журнал
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам