Новости

    Не отпустить работника в отпуск в связи с рождением ребенка нельзя

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    Работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка вне зависимости от мнения работодателя.

     

    Согласно ст. 128 ТК работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней. Все что нужно сделать работнику, чтобы получить такой отпуск – написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.

    По мнению судей, самого факта представления работодателю заявления на отпуск в данном случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику – молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.

     

    Источник: glavkniga.ru, п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020).

     

    11.12.2020, 10:02