ВОПРОС:

Головной офис находится в Москве. Сотрудник работает удалённо и проживает в районе с особыми климатическими условиями или в районе приравненном к крайнем северу. Должны ли начисляться ему доплаты? И какие?

ОТВЕТ:

Да, должны, но при условии, что работник фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (если она установлена в регионе).

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Источник: Онлайнинспекция.рф